1.- ¿Qué se considera accidente laboral?
El accidente laboral suscita muchas dudas entre los trabajadores. Ya que a las empresas no siempre les conviene explicar en qué casos se daría y en cuales no, en este artículo vamos a tratar de explicártelo de la forma más clara posible.
Es el tipo de accidente que se produce mientras un trabajador desarrolla su actividad laboral. Podemos considerar así las lesiones sufridas por el empleado en el lugar de trabajo, excepto aquellos accidentes que se hubieran producido por una imprudencia del trabajador o por causas de fuerza mayor desvinculadas al puesto en sí.
En definitiva, se consideran accidentes laborales:
– Accidente in itinere: es decir, cualquier lesión que pueda sufrir el empleado en el trayecto de ida o vuelta de su puesto de trabajo.
– Ligados al desempeño de cargos sindicales: si un empleado desempeña cualquier labor reconocida en e
l sindicato, cualquier accidente que sufra al ir o al volver del lugar donde lo realiza se considerará como accidente de trabajo.
– Consecuencia de la tarea del empleado: cuando la propia actividad que el empresario encomienda al empleado tiene como consecuencia cualquier lesión, también se considerará un accidente laboral.
– Lesiones por actos de salvamento que estén relacionados con el trabajo.
– Enfermedades que puedan contraerse a consecuencia del desarrollo de la actividad laboral, siempre que las causas de su aparición estén ligadas por completo a la ejecución de su trabajo.
– Cualquier lesión o enfermedad provocada por el desarrollo de cualquier actividad relacionada con la empresa y que le ha sido encomendada al trabajador.
Por último, es importante destacar que toda enfermedad o lesión desarrollada en el entorno de trabajo, o a consecuencia de este, se considerará un accidente de trabajo a no ser que el empresario pueda demostrar lo contrario.
2.- Bajas por accidente laborales
La baja por accidente de trabajo es aquella que se obtiene debido a una enfermedad o lesión desarrollada a causa del desempeño de la actividad laboral. Su nombre técnico es “baja por contingencias profesionales” y podemos distinguir, principalmente, dos causas:
– Enfermedad profesional:
es decir, un empleado obtiene la baja debido a que la enfermedad que ha contraído se debe a las condiciones de su actividad laboral.
– Accidente de trabajo:
cuando el empleado se ve envuelto en un accidente que cumpla con las características mencionadas en el epígrafe anterior y necesite dejar de acudir al trabajo para recuperarse.
En el caso de obtener esta baja, desde el primer día en el que el médico la otorgue se cobrará el 75 % de la base reguladora del sueldo. Para saber cuál es esta base reguladora hay que consultar la nómina del mes anterior y ver la cuantía de la base de cotización por contingencias profesionales.
De cualquier forma, para saber cuánto se va a cobrar estando de baja hay que consultar el convenio colectivo que nos afecte o recurrir a la experiencia de un abogado laboralista.
3.- Indemnización por accidente laboral.
Es importante tener muy en cuenta que, para saber cuánto se puede cobrar como indemnización por accidente de trabajo, habrá que evaluar el daño físico o psicológico que ha sufrido la persona y las secuelas que le hayan podido quedar. De esta manera, lo mejor es que, con ayuda de un informe médico y la opinión de un perito, se elabore un informe y, teniendo en cuenta los baremos vigentes, se 
exija una cuantía justa.
Cabe destacar que estas indemnizaciones se reclaman por la vía penal y que, al contrario de lo que venía ocurriendo años atrás, desde 2014 se crearon despachos especializados en este tipo de casos para acelerar el procedimiento.
4.- Cómo se tramita una baja laboral.
La tramitación de la baja laboral suele ser tarea de la mutua con la que tu empresa trabaje. No obstante, si crees que te dan el alta cuando aún no estás recuperado o tienes alguna discrepancia con este organismo, lo ideal es que te pongas en manos de expertos que te asesoren acerca de lo que puedes hacer. Y, cómo no, que busques una segunda opinión médica.
Por otro lado, en caso de que te corresponda una indemnización, deberás reunir la documentación médica, así como el informe del perito y presentarla junto a la estimación de la cuantía que mereces por la lesión en los juzgados de lo penal de tu ciudad para presentar la reclamación formalmente.
Esta documentación es diversa, técnica y variada, hay trámites que solo se pueden iniciar una vez y que no hacerlos correctamente supone perder la oportunidad de reclamar lo que nos corresponde. Siempre hay que buscar el asesoramiento de un abogado laboralista en estos casos, además en la mayoría de los casos establecen sus honorarios como un porcentaje variable de lo que se termine percibiendo, de este modo no hacemos “inversión” económica en la reclamación ni desembolso, excepto el caso del perito si es necesario que puede asumir el abogado (o despacho) o no.
5.- Utilidad de un abogado de accidente laboralista en caso de accidentes laborales
Ciertamente, para la tramitación tanto de una baja laboral como de una indemnización por los daños lo mejor es contar siempre con el asesoramiento experto de un jurista especializado. Un accidente laboral puede tener graves consecuencias para la vida del e
mpleado afectado. Por este motivo, se hace especialmente importante conocer tus derechos y tratar de obtener el trato más justo. Algo que conseguirás contando con los servicios de un abogado laboralista especializado en reclamaciones de accidentes laborales.